Master Stratégie et management des ressources humaines

Objectifs de la formation

Le MASTER Stratégie et Gestion des Ressources Humaines vise à former les étudiantes à la recherche-action en stratégie et Gestion des Ressources Humaines pour qu’ils soient capables de passer du savoir à l’action, d’appréhender la complexité de la Fonction ‘Ressources Humaines’ et ses liens avec la stratégie. Les techniques de GRH déjà acquises en deuxième cycle sont approfondies lors de la formation.

Ce MASTER ‘SMRH’ a été conçu pour former des étudiants destinés à l’enseignement supérieur. Ainsi, il est considéré comme une étape préalable à la préparation d’une thèse de Doctorat en Sciences de Gestion.

Les modules théoriques sont des compléments du deuxième cycle : ils sont moins centrés sur une accumulation de savoir que sur l’art de mettre le savoir en action, notamment à travers à la recherche-action. Un de leur objectif est de préparer l’étudiant à choisir et définir une problématique qui intéresse les entreprises.

Cette formation vise essentiellement de permettre aux étudiants:

    • D’acquérir une vision d’ensemble de la GRH et les techniques de base liées à la stratégie d’entreprise
    • De développer chez l’étudiant chercheur l’esprit d’initiative et de créativité en matière de définition des problématiques de recherche. A cet effet, des séminaires avec des professionnels sont prévus afin de permettre aux étudiants d’être proche et au courant des problématiques réelles des entreprises en matière de GRH et de Stratégie.

Compétences à acquérir

Le Master Stratégie et Management des Ressources Humaines vise à développer chez l’étudiant:’

  • La maitrise des fondamentaux de la GRH et de la Stratégie d’entreprise
  • L’esprit d’analyse et de recherche
  • La maitrise des outils de recherche
  • Les habilités de mener un projet de recherche avec une rigueur scientifique

Débouchés de la formation

Ce programme de formation a pour objectif de contribuer à former des étudiants prêts et habilités à entamer une recherche doctorale qui les prépare pour un métier d’enseignants-chercheurs.

Les retombées de la formation sont, entre autre :

  • Mettre en place de nouvelles démarches méthodologiques pour l’étude des problématiques de GRH, de stratégie d’entreprise dans le contexte marocain.
  • Développer des outils de recherche conciliant entre les contraintes des entreprises et les outils scientifiques
  • Développer la recherche en GRH et Stratégie en développement des approches qualitatives ou monographique

Conditions d’accès

Diplômes requis

Licence en Gestion ou équivalent satisfaisant aux critères d’admission prévus dans le descriptif de la filière.

Pré-requis pédagogiques spécifiques

Les notes obtenues par les étudiants dans les matières de gestion en licence ainsi que les travaux réalisés dans le cadre de leur formation (Stages, mémoires).

Procédures de sélection

  • Etude du dossier: Présélection des candidats sur la base de pré- requis établis par les membres de la filière : les notes des matières principales en gestion, minimum une mention, ou tout autres critères que la commission juge utile
  • Test écrit: Test d’aptitude et de connaissance en techniques de recherche en gestion
  • Entretien: Entretien de recrutement par un jury composé de professeur intervenant au Master. Ce test oral a pour objectif d’apprécier les motivations des conditions et la cohérence de leur choix avec leur parcours de formation

Les modules enseignés

Intitulé du module
Stratégie des entreprises
Management des systèmes d’information
Théorie des organisations
Epistémologie et méthodologie
Droit approfondi de l’entreprise
Exposés et Discussions appliqués aux Problèmes du Monde Contemporain (En Anglais)
Management de la  qualité
Management stratégique des RH
GRH et Diversité
Management des compétences
droit du travail et relations professionnelles
Méthodes de recherche (1)
Management des rémunérations
RSE
Audit social et contrôle de gestion
diagnostic stratégique
Théorie du comportement organisationnel
Méthodes de recherche (2)

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