Le MASTER Stratégie et Gestion des Ressources Humaines vise à former les étudiantes à la recherche-action en stratégie et Gestion des Ressources Humaines pour qu’ils soient capables de passer du savoir à l’action, d’appréhender la complexité de la Fonction ‘Ressources Humaines’ et ses liens avec la stratégie. Les techniques de GRH déjà acquises en deuxième cycle sont approfondies lors de la formation.
Ce MASTER ‘SMRH’ a été conçu pour former des étudiants destinés à l’enseignement supérieur. Ainsi, il est considéré comme une étape préalable à la préparation d’une thèse de Doctorat en Sciences de Gestion.
Les modules théoriques sont des compléments du deuxième cycle : ils sont moins centrés sur une accumulation de savoir que sur l’art de mettre le savoir en action, notamment à travers à la recherche-action. Un de leur objectif est de préparer l’étudiant à choisir et définir une problématique qui intéresse les entreprises.
Cette formation vise essentiellement de permettre aux étudiants:
Le Master Stratégie et Management des Ressources Humaines vise à développer chez l’étudiant:’
Ce programme de formation a pour objectif de contribuer à former des étudiants prêts et habilités à entamer une recherche doctorale qui les prépare pour un métier d’enseignants-chercheurs.
Les retombées de la formation sont, entre autre :
Diplômes requis
Licence en Gestion ou équivalent satisfaisant aux critères d’admission prévus dans le descriptif de la filière.
Pré-requis pédagogiques spécifiques
Les notes obtenues par les étudiants dans les matières de gestion en licence ainsi que les travaux réalisés dans le cadre de leur formation (Stages, mémoires).
Procédures de sélection
Intitulé du module |
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Stratégie des entreprises |
Management des systèmes d’information |
Théorie des organisations |
Epistémologie et méthodologie |
Droit approfondi de l’entreprise |
Exposés et Discussions appliqués aux Problèmes du Monde Contemporain (En Anglais) |
Management de la qualité |
Management stratégique des RH |
GRH et Diversité |
Management des compétences |
droit du travail et relations professionnelles |
Méthodes de recherche (1) |
Management des rémunérations |
RSE |
Audit social et contrôle de gestion |
diagnostic stratégique |
Théorie du comportement organisationnel |
Méthodes de recherche (2) |